COCC và hành trình "di tìm công lý" trong tuyển dụng Ngân hàng...
https://ub.com.vn/threads/cocc-va-hanh-trinh-di-tim-cong-ly-trong-tuyen-dung-ngan-hang.240470/
Cứ y như rằng mỗi lần Ngân hàng lớn tuyển dụng là vấn đề muôn thủa mùa người ta gọi là COCC lại nóng.
Cứ mỗi tin tuyển dụng, mỗi bài viết cập nhật tình hình đăng lên là lại kéo theo một lô một lốc các "anh chị" kinh nghiệm đầy mình vào ném đá, chửi rủa không thương tiếc. Nào là: Đừng có mơ vào ấy nếu không có tiền!, rồi "ném vào đấy 500 củ đi rồi ắt có suất, thi cử làm gì cho mệt", rồi "dân đen làm gì có cửa - của của COCC hết rồi"....
Chả biết các "anh chị" này là ai, nhưng xem ra những lời "răn đe" mang hàm ý "ném đá hội nghị" này cũng có tác dụng ra phết. Ôi em gật gù kiểu "ừ - đúng thật đấy chứ - nhất thân nhì quen, mình chả quen ai chắc chả có cửa".
Mà nói thật, không có cửa là đúng!
Làm quái gì có cái cánh cửa nào mở ra với những người chưa làm đã biện minh cho sự thất bại? Chưa ra trận đã nghĩ lý do thua trận thì thằng làm sao? Đấy là chưa kể, có ăn có học đàng hoàng, va chạm xã hội như ai, hiểu biết lúc nào cũng vỗ ngực là đầy mình nhưng lại đi tin những "anh chị" mà chả ai biết là ai. Thử hỏi, có ai "có uy tín" xác nhận vấn đề này chưa mà đã vội tin? Thử vào fb của các "anh chị" này xem họ là người như thế nào chưa mà đã vội sợ hãi?
Nếu tôi là COCC, tôi mừng vì điều đó, các bạn cứ sợ đi, các bạn thua - chẳng còn ai phần thắng đương nhiên thuộc về tôi! Mà tôi thắng thì sau con tôi lại tiếp tục con đường - vì con bạn cũng sẽ giống bạn mà thôi - chưa ra trận đã xin hàng!
Nói vậy, nghĩa là COCC là hiện tượng không có thật?
Tất nhiên, không phải vậy, có điều, xã hôi bây giờ dần khác xưa, ngoài cái gọi là "ưu tiên" cho COCC thì cũng luôn có cái gọi là "ưu tiên" cho những người "thật sự có trình độ và thái độ". Ở đây, phải nói là cả "trình độ" và "thái độ" nhé. Vì trong công việc, ngoài trình độ chuyên môn, thái độ là cái không kém phần quan trọng. Anh đừng tưởng anh cứ giỏi, cứ có tý chữ, có tý tài là anh có quyền cho mình có tý tật, công việc cung cần sự phối hợp chung, phối hợp chung cần một thái độ hợp tác, hợp lực vì công việc chứ không phải một bản mặt câng câng hoặc suốt ngày ngồi lê "nói xấu chế độ".
Nói thế đủ hiểu, cửa luôn mở, có điều có dám bước qua định kiến mà đi không thôi! Nếu không thử một lần, cả đời định kiến thì vô tình, đời sau cũng lại bị ảnh hưởng đấy các bạn ạ.
Rồi, như vây cơ bản rõ, cửa cho cả 2, 50/50. Thế COCC là ai và họ được ưu tiên những gì?
Đối với ngành Ngân hàng, bao gồm tất cả các Ngân hàng lớn nhỏ, COCC - cứ cho là thế đi, được định nghĩa là những người có người thân, người quen làm trong ngành. Cũng k cần giấu diếm, trên CV của tất cả các Ngân hàng đều có dòng này với câu hỏi làm không ít người băn khoăn: Em có quenn ai làm việc trong Ngân hàng này không?
Thực tế cho thất, COCC sẽ được ưu tiên hơn "người thường" trong trường hợp COCC và "người thường" ngang bằng nhau về trình độ hoặc chênh lệch không đáng kể. Bỏ qua những câu chuyện xấu xí méo mó - tôi nghĩ không quá nhiều - thì trong trường hợp này, COCC được nhận là hoàn toàn xứng đáng! Nguyên nhân rất đơn giản:
Cứ mỗi tin tuyển dụng, mỗi bài viết cập nhật tình hình đăng lên là lại kéo theo một lô một lốc các "anh chị" kinh nghiệm đầy mình vào ném đá, chửi rủa không thương tiếc. Nào là: Đừng có mơ vào ấy nếu không có tiền!, rồi "ném vào đấy 500 củ đi rồi ắt có suất, thi cử làm gì cho mệt", rồi "dân đen làm gì có cửa - của của COCC hết rồi"....
Chả biết các "anh chị" này là ai, nhưng xem ra những lời "răn đe" mang hàm ý "ném đá hội nghị" này cũng có tác dụng ra phết. Ôi em gật gù kiểu "ừ - đúng thật đấy chứ - nhất thân nhì quen, mình chả quen ai chắc chả có cửa".
Mà nói thật, không có cửa là đúng!
Làm quái gì có cái cánh cửa nào mở ra với những người chưa làm đã biện minh cho sự thất bại? Chưa ra trận đã nghĩ lý do thua trận thì thằng làm sao? Đấy là chưa kể, có ăn có học đàng hoàng, va chạm xã hội như ai, hiểu biết lúc nào cũng vỗ ngực là đầy mình nhưng lại đi tin những "anh chị" mà chả ai biết là ai. Thử hỏi, có ai "có uy tín" xác nhận vấn đề này chưa mà đã vội tin? Thử vào fb của các "anh chị" này xem họ là người như thế nào chưa mà đã vội sợ hãi?
Nếu tôi là COCC, tôi mừng vì điều đó, các bạn cứ sợ đi, các bạn thua - chẳng còn ai phần thắng đương nhiên thuộc về tôi! Mà tôi thắng thì sau con tôi lại tiếp tục con đường - vì con bạn cũng sẽ giống bạn mà thôi - chưa ra trận đã xin hàng!
Nói vậy, nghĩa là COCC là hiện tượng không có thật?
Tất nhiên, không phải vậy, có điều, xã hôi bây giờ dần khác xưa, ngoài cái gọi là "ưu tiên" cho COCC thì cũng luôn có cái gọi là "ưu tiên" cho những người "thật sự có trình độ và thái độ". Ở đây, phải nói là cả "trình độ" và "thái độ" nhé. Vì trong công việc, ngoài trình độ chuyên môn, thái độ là cái không kém phần quan trọng. Anh đừng tưởng anh cứ giỏi, cứ có tý chữ, có tý tài là anh có quyền cho mình có tý tật, công việc cung cần sự phối hợp chung, phối hợp chung cần một thái độ hợp tác, hợp lực vì công việc chứ không phải một bản mặt câng câng hoặc suốt ngày ngồi lê "nói xấu chế độ".
Nói thế đủ hiểu, cửa luôn mở, có điều có dám bước qua định kiến mà đi không thôi! Nếu không thử một lần, cả đời định kiến thì vô tình, đời sau cũng lại bị ảnh hưởng đấy các bạn ạ.
Rồi, như vây cơ bản rõ, cửa cho cả 2, 50/50. Thế COCC là ai và họ được ưu tiên những gì?
Đối với ngành Ngân hàng, bao gồm tất cả các Ngân hàng lớn nhỏ, COCC - cứ cho là thế đi, được định nghĩa là những người có người thân, người quen làm trong ngành. Cũng k cần giấu diếm, trên CV của tất cả các Ngân hàng đều có dòng này với câu hỏi làm không ít người băn khoăn: Em có quenn ai làm việc trong Ngân hàng này không?
Thực tế cho thất, COCC sẽ được ưu tiên hơn "người thường" trong trường hợp COCC và "người thường" ngang bằng nhau về trình độ hoặc chênh lệch không đáng kể. Bỏ qua những câu chuyện xấu xí méo mó - tôi nghĩ không quá nhiều - thì trong trường hợp này, COCC được nhận là hoàn toàn xứng đáng! Nguyên nhân rất đơn giản:
- Bạn COCC sẽ bắt nhịp nhanh hơn với công việc vì có thêm người hướng dẫn, tìm hiểu thông tin, Ngân hàng đào tạo đỡ vất vả hơn;
- Bạn COCC sẽ đương nhiên có người bảo lãnh nếu công việc của bạn ý liên quan trực tiếp đến tiền bạc. Nói gì thì nói, Ngân hàng kinh doanh tiền, "người thường" trình độ cũng chỉ như COCC mà lại chả biết nhà ở đâu, tính cách ntn thì ai mà biết được đang làm bạn ôm 1 cục đi rồi bùng?
- Nhận bạn COCC người nhận đương nhiên sẽ làm hài lòng "người quen" của COCC mà người nhận cũng chả mất gì - vì trình độ bạn này đáp ứng được nhu cầu công việc, như bao "người thường' khác!
Cảnh báo: COCC đang ngày càng mạnh lên!
Thật sự, thực tế cho thấy nhiều bạn COCC thế hệ mới ngày càng giỏi, các bạn ấy chịu khó học, chịu khó nghiên cứu và tận dụng cực tốt mối quan hệ của mình theo một nghĩa tích cực. Ngay từ khi học đại học, nhiều bạn đã tìm hiểu thực tế bằng cách "theo chân" đến cơ quan, học hỏi, thực tập, thực hành từ rất sớm. Và nhiều bạn gần như không có bất kỳ một sự nề hà gì trong việc tiếp thu thêm kiến thức bằng bất kỳ thương tiện và cách thức nào.
Trong lúc "người thường" đang nửa tỉnh nửa say, u u mê mê với toan tính và tỵ nạnh, thì nhiều bạn COCC có định hướng lập trường và kế hoạch rất rõ ràng. Họ sẵn sàng chấp nhận đánh đổi, chấp nhận để trải nghiệm bất kỳ cái gì mà họ thấy hay chứ không phải suốt ngày bấm đốt ngón tay xem liệu trò đấy có lừa đảo không? mình có mất tiền không... như hầu hết "người thường" - trong đó có cả tôi - vẫn làm.
Chính sự quyết liệt trỗi dậy của COCC thế hệ mới, sẽ là đối thủ mạnh của bất kỳ "người thường" nào! Vì thế, để chiến thắng, cần có chiến lược, mạnh thôi chưa đủ!
Chiến lược đấu sằng phẳng với COCC?
Để đấu sằng phẳng, việc đầu tiên phải vứt ngay tư tưởng bại trận ngay và luôn. Đọc đến đây mà bạn vẫn còn giữ tư tưởng đấy thì CHÚC MỪNG BẠN - không cần đọc tiếp nữa đâu, đỡ mệt!
Rồi, tư tưởng vứt đi rồi, thế nào tiếp! Đơn giản thôi - cách nói dễ nhất, ba phải nhất là "cứ học đi" - nói thế có vẻ huề vốn quá nhỉ. Vậy, phải học cái gì?
Thật sự thì tôi chịu, tôi không thể chỉ được cho các bạn cần học gì, nhưng tôi chỉ nói thể này: Cứ học những cái bạn muốn - học bằng cái đầu thông minh và bằng một chiến lược đúng đắn - đừng học kiểu a dua a tòng hoặc học chỉ để cho oách. Và nếu bạn "thích" một nghề thì hãy tìm hiểu nó thật kỹ, không chỉ 3 cái thông tin mô tả trên mạng mà nên tìm hiểu kỹ hơn bởi bất kỳ ai mà bạn có thể hỏi, có thể nói chuyện, có thể tâm sự. Chỉ khi tìm hiểu kỹ vị trí, ,công việc bạn thích thì bạn mới thật sự biết công việc đó như thế nào, làm ra sao, đòi hỏi những gì, cần gì từ ứng viên để bạn "học" cho trúng và cho sâu.
Đừng lý luận với tôi rằng đời không công bằng, em có bằng Thạc sỹ, có cả ACCA nhưng thi vị trí kho quỹ vẫn thua đứa trung cấp COCC - đơn giản thôi bạn ạ, vì bạn không tìm hiểu kỹ vị trí, bạn show ra những thứ không phù hợp trong khi COCC ngược lại, họ hiểu vị trí, hiểu công việc và chỉ cần "đủ".
Các cụ nói rồi, cái gì quá cũng không tốt, đừng nghĩ cái gì cũng quá lên, cũng màu mè, cũng hình thức đều là tốt - đủ & phù hợp là yếu tố QUAN TRỌNG HÀNG ĐẦU khi tuyển dụng.
Rồi, khi đã tích lũy đủ, việc còn lại là biết chớp thời cơ, chuẩn bị kỹ cho đường đi nước bước của mình. Nên nhớ, trong lúc các bạn "gười thường" đang dùi mài kinh sử thì các bạn COCC không ngồi yên đâu nhé. Vì thế, chiến lược rất quan trọng. Ngày xưa đi học, các cô hay dạy - bài nào khó quá bỏ qua hoặc làm bài dễ trước. Câu này tưởng vu vơ nhưng lại là chiến lược cực đúng trọng mọi trường hợp. Tại sao cứ phải đâm đầu chọi với những đứa vừa giỏi hơn mình, vừa được ưu tiên trong khi nhiều nơi khác đang cần mình?
Hãy nhớ, Ngân hàng luôn ưu tiên người có kinh nghiệm, việc lựa chọn tích lũy kinh nghiệm từ NH nhỏ sau đó đủ lông đủ cánh bay về với ước mơ lớn cũng là một lựa chọn nên cân nhắc các bạn ạ
Thế nhé, dù thế nào đi nữa, dù Ngân hàng hay không Ngân hàng nếu chúng ta giữ được tinh thần "chiến đấu" không mệt mỏi thì yên tâm - chúng ta sẽ luôn thắng - ít nhất cũng là tự chiến thắng sức ì của chính bản thân mình!
Còn nếu ở đâu đó, những cái xấu xí của xã hôi nó át đi tất cả thì bỏ đi, cứ lặng lẽ mà bỏ đi thôi, đời còn dài và cơ hội còn nhiều, không hơi đâu mà phải ấm ức nhọc thân vì những cái mà mình đã cố nhưng vẫn không thế! Không có cái gì gọi là công bằng tuyệt đối cả, cứ vui lên mà chiến đấu
Thiệt ra đọc xong t cũng ko có ý cãi với bạn.. Chỉ là muốn phát
biểu cảm nhận bản thân đã từng trải thôi.. Tôi, kinh nghiệm va
chạm xã hội chưa thực sự nhiều khi chỉ 2 năm đi làm.. Hôm
trước vừa pv sơ tuyển 1 ngân hàng.. Ngồi ngoài ghế chờ pv, Chú
phó GD ra nghe đt, dạ lia dạ lịa. Xong quay qua hỏi 1 chị đang đứng
gọi tên vào pv: cháu vợ của anh Tâm lại chưa? Nhân vật anh Tâm
này chắc mọi người cũng ngầm hiểu ra địa vị xã hội. Trong lúc đó
cả đám tụi tui - dân thường đúng nghĩa hụt hẫng đến mức chả biết mình
cực khổ đội mưa đến nơi này làm gì. Ở cạnh tôi ngồi có 1 con bé xài
iPhone 7, nhìn rất tiểu thư, Chú GD bước ra kêu con bé đó ra 1 bên
nói chuyện, xong mọi người thảo luận đề thi tự luận như mọi năm hay
trắc nghiệm? Con bé tự tin bảo: đừng có mà trông chờ ngân hàng X
cho trắc nghiệm vì chỉ có tự luận mới dễ cho thêm điểm - câu nói
này ko giải thích chắc các bạn cũng hiểu phần nào.
Kể như vậy không có nghĩa mình bát bỏ ý kiến Chủ thớt, có thể ở nơi bạn sống và bạn từng đi qua rất công bằng nhưng điều đó ko có nghĩa là tất cả mọi nơi điều công bằng. Nên hy vọng bạn đừng đánh đồng rằng những người dân thường như tụi tui chưa chiến đã xin hàng, luôn u mê và co người trong thất bại, nếu như có thực sự tồn tại 1 số người có tư tưởng đó thì cũng do những người có quyền có thế tạo ra. Vài lời gửi đến bạn..
Kể như vậy không có nghĩa mình bát bỏ ý kiến Chủ thớt, có thể ở nơi bạn sống và bạn từng đi qua rất công bằng nhưng điều đó ko có nghĩa là tất cả mọi nơi điều công bằng. Nên hy vọng bạn đừng đánh đồng rằng những người dân thường như tụi tui chưa chiến đã xin hàng, luôn u mê và co người trong thất bại, nếu như có thực sự tồn tại 1 số người có tư tưởng đó thì cũng do những người có quyền có thế tạo ra. Vài lời gửi đến bạn..
Hì, thực ra cũng tùy nơi, tùy chỗ. Nhưng mà như mình đã nói, khó quá thì bỏ qua đi, đường còn dài và còn nhiều
Vớ vẩn, hết sức vớ vẩn, COCC dĩ vãng rồi, học cho giỏi đi rồi vô làm.
mình thấy chỗ mình làm rất ít trường hợp COCC nếu ko có năng lực gì, ko
có chuyện mà ko biết gì về làm ở ngân hàng mà vào làm nhân sự hay gdv gì
đâu. Đương nhiên nếu mà "ở trên" chỉ định xuống các vị tri bự thì đành
phải chịu. Xã hội luôn luôn như thế, ko thể công bằng. Nếu bạn ko phải
COCC thì bạn phải cố gắng càng nhiều hơn họ
Vậy, bạn đã thử nói chuyện với cô tiểu thư kia chưa? theo bạn đánh giá thì "tiểu thư" đó là dạng "chân dài não ngắn" hay cũng là người có tư duy???
Mình rất đồng ý với a Hưng ở đoạn COCC đang ngày càng mạnh lên, thực tế thì, như ở cquan mình, những người dạng COCC cực nhiều từ hơi VIP, VIP, đến siêu VIP đều có cả, NHƯNG, nếu không quen/ chơi cùng họ, chẳng ai biết họ VIP đến thế đâu, bởi vì sao? họ vẫn làm việc không ngừng nghỉ như bọn mình, làm muộn hay cuối tuần đến làm họ cũng đều chẳng vắng mặt, còn vênh mặt với đồng nghiêpj? không bao giờ có luôn, ngược lại, họ còn rất biết cách để bảo vệ hình tượng của bản thân và gia đình là đằng khác
Mấy câu đầu, sao mà giống người ta hay nói về một "ông lớn" thế )))
Lại nhớ cách đây 2 năm, đang thất nghiệp (can cái tội hùng hổ bỏ việc khi chưa tìm việc mới), đùng phát thấy em nhảy vô 1 chỗ mà ..., ai cũng nhìn em hoài nghi hỏi câu :" tự thi thật à?", nản ghê gớm :-|
)))Lại nhớ cách đây 2 năm, đang thất nghiệp (can cái tội hùng hổ bỏ việc khi chưa tìm việc mới), đùng phát thấy em nhảy vô 1 chỗ mà ..., ai cũng nhìn em hoài nghi hỏi câu :" tự thi thật à?", nản ghê gớm :-|
1 thanh niên cùng bị "kỳ thị" đâyMấy câu đầu, sao mà giống người ta hay nói về một "ông lớn" thế
Lại nhớ cách đây 2 năm, đang thất nghiệp (can cái tội hùng hổ bỏ việc khi chưa tìm việc mới), đùng phát thấy em nhảy vô 1 chỗ mà ..., ai cũng nhìn em hoài nghi hỏi câu :" tự thi thật à?", nản ghê gớm :-|
)
COCC bank của em toàn người giỏi, bằng cấp thì cao ngất, toàn hạng ưu, trường đại học danh tiếng...đều rất rất xứng đáng .
P/s: Em chả phải COCC, đi 2 bank rồi mới vào tới đây. Ủng hộ bài viết của anh.
Còn cmt của bạn Tct182 thì đúng kiểu của những người mà anh gọi là "không có cửa"
Bài viết quá hay của CEO
.P/s: Em chả phải COCC, đi 2 bank rồi mới vào tới đây. Ủng hộ bài viết của anh.
Còn cmt của bạn Tct182 thì đúng kiểu của những người mà anh gọi là "không có cửa"
Bài viết quá hay của CEO
Thành viên gắn bó mà không biết anh Hưng CEO hả em ??? Phát biểu thiếu suy nghĩ quá. Có khi cô bé iphone 7 đó chỉ cần vào làm thôi là ngân hàng được rất nhiều lợi ích, chẳng hạn 1 DN lớn tại địa phương, 1 quan chức tầm cỡ để có thể tận dụng. Lãnh đạo họ có tầm nhìn và cân nhắc lợi ích hơn các bạn trẻ nhiều nha em
COCC đúng là có thật, như ngày mình vào 1 cty to và 1 ngân hàng ai cũng
hỏi quen ai, mình ns tự thi k ai tin. Thế các bạn tự hiểu nhé. Nhưng chủ
thớt nói đúng, nhiều COCC phải làm việc cật lực gấp mấy lần dân đen.
Đôi khi COCC có tài năng mà k dc công nhận, vì là COCC, cái đó đúng là
bất công vs họ
“Cuộc sống vốn không công bằng, hãy tập quen dần với điều đó... Không ai
quan tâm đến lòng tự trọng của bạn đâu, mọi người chỉ trông đợi bạn đạt
được điều gì đó trước khi bạn cảm thấy hài lòng về bản thân”.
qoute chả biết có thật là của anh Gates không =))
qoute chả biết có thật là của anh Gates không =))
Tôi rất đồng tình với quan điểm COCC ngày càng khá của bạn. Thật ra lâu
nay người ta luôn nghĩ cocc là thứ gì đó xấu xa nhưng cocc đồng nghĩa
với một truyền thống của một gia đình, cha truyền con nối. Nếu trong nhà
đã có người làm ngành ngân hàng thì chắc chắn người này sẽ có nhiều
resources để làm việc hơn. Nếu so sánh 2 bạn năng lực như nhau thì COCC
chắc chắn đc ưu ái hơn vì những giá trị đi kèm của ứng viên đó.
E phải đăng nhập để bình luận cái topic này!
E đồng tình vs việc COCC hiện nay đa phần là rất giỏi! (Trừ e)
Nói thật! E cũng là COCC, các bác cứ có tư tg vào kỳ thi là sợ COCC làm j? Cũng thi cử như ai, cũng tạch như ai đấy thôi! (Đã tạch). Đâu phải long bong như bây giờ! Đâu phải COCC là ngon!
Ví dụ các bác đc làm GĐ , làm ông này bà nọ ,các bác có ưu tiên con mình ko? Trong cái thời buổi người nhiều hơn việc hiện nay? Phải đặt mình vào vị trí ngta chứ!
Cứ cố gắng hết mình! thời buổi cạnh tranh, hầu hết các NH đang cần đội ngũ nhân viên có năng lực, làm việc có hiệu quả. Ngồi đây than thở có giúp gì đc ko?
Thân !
E đồng tình vs việc COCC hiện nay đa phần là rất giỏi! (Trừ e)
Nói thật! E cũng là COCC, các bác cứ có tư tg vào kỳ thi là sợ COCC làm j? Cũng thi cử như ai, cũng tạch như ai đấy thôi! (Đã tạch). Đâu phải long bong như bây giờ! Đâu phải COCC là ngon!
Ví dụ các bác đc làm GĐ , làm ông này bà nọ ,các bác có ưu tiên con mình ko? Trong cái thời buổi người nhiều hơn việc hiện nay? Phải đặt mình vào vị trí ngta chứ!
Cứ cố gắng hết mình! thời buổi cạnh tranh, hầu hết các NH đang cần đội ngũ nhân viên có năng lực, làm việc có hiệu quả. Ngồi đây than thở có giúp gì đc ko?
Thân !
chả biết thế nào chứ đợt nọ vào cùng đợt làm ở ngân hàng X thuộc khối
nhà nước. Vào cùng đợt có 5,6 đứa, sau 1 time thân thân với tụi đấy thì
hỏi ra mới biết chú nó, cô nó :d trong cn làm cũng toàn thế con A cháu B
mỗi mình mình chả quan hệ cơ mà ko phủ nhận giờ các bạn COCC siêu thật, bằng cấp trình độ có cả. Quan hệ có thêm thì tuyệt vời.Mà mình thấy việc ưu tiên người quen vào cac công ty tập đoàn là bình thường. Đừng trách COCC hãy trách mình không giỏi để cạnh tranh với họ
Đọc xong cũng như chưa đọc
Đúng như anh nói, COCC đang ngày càng mạnh. Có quen biết mới thấy người
ta là VIP siêu VIP luôn ấy chứ, nhưng làm việc không ngừng nghỉ, cố gắng
còn gấp mấy chục lần mình. Bản thân năng lực đã giỏi còn cố gắng, không
kiêu ngạo. Khi nhìn thấy bạn ấyvà nhìn lại bản thân còn phải cố gắng
nhiều như thế nào. Và sự thật đã được học hỏi rất nhiều điều từ COCC.
COCC nữa vời cũng dễ chết lắm nhé.cho vào rồi bị ngâm trong luôn, tiến k dc lùi k dc nhé
COCC ( cả họ làm ngân hàng này luôn ) ngân hàng X mà phải đi thực tập
không lương ở ngân hàng Y trong 6 tháng liền, rồi tự thi tuyển và đỗ ở
ngân hàng Z đây.
Chào các bạn,
Mình đang làm công tác tuyển dụng của Ngân hàng TMCP và mình cho rằng cách hành xử với ứng viên được cho COCC của TMCP sẽ tương đồng với những gì mà mình chia sẻ sau đây:
- Băng TMCP không có khái niệm COCC như NHTM Nhà nước. Chúng tôi gọi những case này là tuyển dụng ngoại giao.
- Vì là "Nhóm tự thân vận động", "có làm mới có ăn" nên khi nhận được những ưv diện này, cả HR và Đơn vị được chỉ định tiếp nhận luôn hồi hộp, tim đập, chân run. Tất nhiên không phải là vì sung sướng. SL nhân sự trong 1 đơn vị đã được quy định Fix từ đầu năm và giao chỉ tiêu cụ thể. Nếu gặp hàng kém chất lượng thì coi như chấp luôn 1 em ngồi chơi xơi nước, chỉ tiêu chuyển sang cho sếp gánh thay.
- Nói vậy, để các bạn an tâm rằng, với TMCP, không ai có thể lấy đi cơ hội của các bạn. Chúng tôi cũng có những nguyên tắc rất rõ ràng trong việc tuyển dụng COCC. Nếu COCC là người có năng lực thật sự thì sẽ được bố trí công việc tương xứng năng lực để phát triển. Ngược lại COCC kém chất, chỉ cần 1 nơi để "sáng đến, chiều về", "làm vì niềm vui" thì cũng chỉ có thể được giao những công việc không thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của ngân hàng. Tuy nhiên, điểm đáng mừng là COCC không phải ai cũng dựa thế, ỷ lại mà phần lớn họ có đạo đức và năng lực thật sự.
- Sau cùng, tuyển dụng TMCP đang ngày đêm "đau mắt đỏ" đi tìm đồng nghiệp. Cam kết là bạn không tốn kém bất kỳ khoản phí tuyển dụng nào cả, cũng chẳng cần quen biết ông này, bà nọ, tất cả sẽ được đối đãi công bằng và chuyên nghiệp. Thậm chí nếu bạn còn chưa định hình hướng đi thì Hội đồng phỏng vấn cũng sẽ là những Chuyên gia tư vấn hướng nghiệp để bạn chọn lựa công việc phù hợp.
Mình đang làm công tác tuyển dụng của Ngân hàng TMCP và mình cho rằng cách hành xử với ứng viên được cho COCC của TMCP sẽ tương đồng với những gì mà mình chia sẻ sau đây:
- Băng TMCP không có khái niệm COCC như NHTM Nhà nước. Chúng tôi gọi những case này là tuyển dụng ngoại giao.
- Vì là "Nhóm tự thân vận động", "có làm mới có ăn" nên khi nhận được những ưv diện này, cả HR và Đơn vị được chỉ định tiếp nhận luôn hồi hộp, tim đập, chân run. Tất nhiên không phải là vì sung sướng. SL nhân sự trong 1 đơn vị đã được quy định Fix từ đầu năm và giao chỉ tiêu cụ thể. Nếu gặp hàng kém chất lượng thì coi như chấp luôn 1 em ngồi chơi xơi nước, chỉ tiêu chuyển sang cho sếp gánh thay.
- Nói vậy, để các bạn an tâm rằng, với TMCP, không ai có thể lấy đi cơ hội của các bạn. Chúng tôi cũng có những nguyên tắc rất rõ ràng trong việc tuyển dụng COCC. Nếu COCC là người có năng lực thật sự thì sẽ được bố trí công việc tương xứng năng lực để phát triển. Ngược lại COCC kém chất, chỉ cần 1 nơi để "sáng đến, chiều về", "làm vì niềm vui" thì cũng chỉ có thể được giao những công việc không thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của ngân hàng. Tuy nhiên, điểm đáng mừng là COCC không phải ai cũng dựa thế, ỷ lại mà phần lớn họ có đạo đức và năng lực thật sự.
- Sau cùng, tuyển dụng TMCP đang ngày đêm "đau mắt đỏ" đi tìm đồng nghiệp. Cam kết là bạn không tốn kém bất kỳ khoản phí tuyển dụng nào cả, cũng chẳng cần quen biết ông này, bà nọ, tất cả sẽ được đối đãi công bằng và chuyên nghiệp. Thậm chí nếu bạn còn chưa định hình hướng đi thì Hội đồng phỏng vấn cũng sẽ là những Chuyên gia tư vấn hướng nghiệp để bạn chọn lựa công việc phù hợp.
Comments
Post a Comment