SBV er

“Được tiếng là nhân viên ngân hàng, ăn mặc sang trọng lịch sự nên người ngoài nhìn vào ngưỡng mộ, ước ao. Nhưng có làm nghề mới biết, cái nghề nó bạc bẽo, đôi khi là nhục nhã đến mức nào” – Trung Minh, nhân viên 1 một ngân hàng lớn tại Hà Nội tâm sự. “Tôi là nhân viên, không phải trai bao” Trung Minh, là nhân viên quan hệ khách hàng, thường phải trực tiếp tiếp xúc khách hàng nên những khó khăn mà Trung Minh phải trải qua không giống như những nhân viên làm mảng khác. Suốt cả năm, Minh phải tất tả ngược xuôi tìm kiếm khách để huy động vốn. Tìm được rồi thì phải chăm sóc họ như thượng đế để lôi kéo và giữ chân. “Bằng đấy việc thôi nhưng áp lực và cay đắng thì không bút nào tả nổi” – Trung Minh nói. Ảnh có tính chất minh họa Trung Minh kể: “Mình phấn đấu mấy năm trời, cuối cùng cũng lên hàng Vip, tức được giao chăm sóc các khách hàng Vip. Mấy tháng trước, nhờ quan hệ của sếp, mình được tiếp xúc với một khách hàng. Bà này đang có khoản vốn lên đến mấy chục tỉ

Đa số các bạn trẻ nhiều khát vọng và có mong muốn cống hiến – họ không chỉ đơn thuần là tìm một việc làm mà mong muốn xây dựng sự nghiệp riêng... Mấy năm qua - do yêu cầu công tác, người viết có dịp đến làm việc với nhiều chi nhánh/phòng giao dịch các ngân hàng khác nhau khắp cả nước. Khi chia sẻ về khó khăn và thách thức trong hoạt động kinh doanh thì vấn đề nổi cộm nhất thường được Cán bộ quản lý đề cập là: nhân sự thiếu và yếu - đặc biệt là nhân sự bán hàng. Một sự trùng hợp là cho dù địa bàn miền Nam hay Bắc, dưới miền Tây hay ngoài miền Trung – hiện nay tại các đơn vị, việc tuyển dụng nhân sự bán hàng đáp ứng yêu cầu công việc đã khó mà việc giữ người càng khó hơn nữa. Tỉ lệ nghỉ việc và nhảy việc của nhóm banker trẻ (dưới 2 năm kinh nghiệm) thường chiếm đa số. Nhận xét về vấn đề này, đa số Cán bộ quản lý điều có ý kiến giống nhau – đó là: lớp trẻ bây giờ thiếu gắn bó, ngại khó, không sẵn sàng chịu áp lực. Số khác thì rất dễ nản, chóng buông và thiếu cam kết

Kết nối ngân hàng – doanh nghiệp: Tiếp tục đưa dòng vốn đến doanh nghiệp hiệu quả 30/08/2019 Điểm sáng xuyên suốt hoạt động tín dụng của ngành ngân hàng thời gian qua là đã tích cực phối hợp với các cấp chính quyền địa phương đẩy mạnh triển khai Chương trình kết nối ngân hàng - doanh nghiệp trên toàn quốc, gắn với nhiệm vụ trọng tâm và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương. Ngân hàng - doanh nghiệp là mối quan hệ cộng sinh Có thể thấy, mối quan hệ giữa ngân hàng và doanh nghiệp là cộng sinh, do đó doanh nghiệp và ngân hàng cùng tìm đến với nhau, tìm ra những giải pháp để tiếp tục đưa dòng vốn ngân hàng đến với doanh nghiệp hiệu quả. Giờ đây, không chỉ doanh nghiệp tìm đến ngân hàng mà các ngân hàng đã chủ động tìm kiếm và kết nối với doanh nghiệp để nắm bắt, tìm hiểu nguyên nhân doanh nghiệp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, trong trả nợ ngân hàng, từ đó cùng tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc để tiếp tục đẩy mạnh thực hiện các chương trình, chín

​ Thẻ căn cước công dân là một trong những loại giấy tờ tùy thân của công dân. Kể từ năm 2016, Việt Nam dã thay thế chứng minh nhân dân bằng thẻ căn cước công dân. Căn cước công dân có 12 số. Vậy có bao giờ bạn nghỉ 13 số đó là ngẫu nhiên hay có ý nghĩa riêng biệt? Tham khảo bài viết dưới đây của Luật sư X. Căn cứ: Luật căn cước công dân 2014 Nội dung tư vấn: 1. Giải nghĩa 12 chữ số. Số thẻ căn cước công dân chính là số định danh cá nhân thể hiện các thông tin về mã thế kỷ sinh, mã giới tính, mã năm sinh của công dân, mã tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hoặc mã quốc gia nơi công dân đăng ký khai sinh theo quy định tại Điều 13 của Nghị định 137/2015/NĐ-CP. Các thông tin này chỉ thể hiện qua 6 chữ số, còn 6 chữ số còn lại là một khoảng ngẫu nhiên. Vị trí thể hiện các thông tin các chữ số được cụ thể hóa tại Điều 7 Thông tư 07/2016/TT-BCA: 03 chữ số đầu tiên là 3 chữ số thể hiện mã tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hoặc mã quốc gia nơi công dân đ

Ngân hàng là nơi KHÔNG XỨNG ĐÁNG cho bạn khởi nghiệp, nếu... Vài ngày nay, nghe ngóng thông tin tuyển dụng và cách tuyển dụng của một số Ngân hàng được coi là "lớn" - và thấy rằng, trong số đó (tại một số đơn vị, một số chi nhánh) thật sự - nhiều người KHÔNG XỨNG ĐÁNG LÀM LÃNH ĐẠO. Các em sinh viên mới ra trường, các em ý đang đi tìm kiếm cơ hội việc làm chứ các em ý KHÔNG ĐI XIN. Các ông trước đây cũng vậy cả thôi chứ chả hơn được ai đâu mà bây giờ ngồi vếch râu trịnh thượng. Trong bất kỳ trường hợp nào - hẳn là CON NGƯỜI đã phải TÔN TRỌNG nhau rồi chứ chưa nói đến CON NGƯỜI CÓ CHỮ (trừ khi ở đây, 1 trong 2 bên không phải là Người - tôi thì tôi tin, các em sinh viên chắc chắn rất lễ độ và cầu thị rồi, vế còn lại tuỳ các vị hiểu). Những cử chỉ hành động xã giao nhất cũng không có, hoặc khi được các em sinh viên lịch sự xã giao chào hỏi thì lại TỎ THÁI ĐỘ COI THƯỜNG - đấy là điều với tôi không thể chấp nhận được Đường dài mới biế

9 BÍ QUYẾT GIÚP BẠN SĂN VIỆC TỐT NHẤT KHI MỚI RA TRƯỜNG! (Cực hữu ích dành cho các bạn sinh viên năm 3, năm 4) 1 – Tập trung & chuẩn bị từ dài hạn: Tuy bạn học kinh tế, nhưng khi ra trường không có ngành nào tên là ngành kinh tế, vì vậy kinh tế là 1 từ rất chung chung, ngay từ khi năm 2-3 bạn phải xác định rõ bạn muốn hoạt động trong ngành nào, càng thu hẹp phạm vi càng tốt…khi đó song hành với kiến thức kinh tế, bạn phải có cả kiến thức về ngành mà bạn muốn làm việc. Một ví dụ chí tử là khi mình học Kinh tế quốc dân, xin việc vào vị trí chuyên viên xúc tiến đầu tư nước ngoài ở Vinaconex, 500 con giời bị loại còn đúng 2 ứng viên, CEO phỏng vấn trực tiếp bảo vệ slide & thuyết trình bằng English trong phòng kín về 1 chủ đề tự chọn đã được thông báo bằng công văn dấu đỏ trước đó 1 tuần. mình chọn về chủ đề huy động vốn tài trợ cho các dự án BĐS thông qua investment bank…bài thuyết trình rất nuột, tuy nhiên sếp hỏi 4 câu khiến m chết cứng: 1) b

Nhìn vào các nữ nhân viên ngân hàng xinh đẹp, học thức, khó ai nghĩ được rằng họ đang “ê sắc” một cách đáng báo động. Muốn vào làm tại ngân hàng không hề đơn giản, nhất là đối với phái nữ. Ngoài kiến thức, kỹ năng teamwork, khả năng giao tiếp,… ngoại hình là một yếu tố cực kỳ quan trọng. Chẳng thế mà những nữ nhân viên ngân hàng bây giờ toàn là “hot girl” – vừa xinh vừa giỏi. Ấy vậy mà các “hot girl” ấy lại đang “ê sắc” nặng nề. Cuối tuần vừa rồi, tác giả bài viết có cơ hội ngồi café “chém gió” cùng hai “hot girl” ngân hàng. Hai bạn này đều xinh xắn, tốt nghiệp trường xịn, vừa đi làm được vài tháng. Nàng A than thở: “Ngày nào cũng quần quật từ 7 giờ sáng tới 7 giờ tối mới được về, có hôm 8 giờ còn chưa được sếp tha. Lúc trẻ khỏe còn làm được chứ sau này chồng con vào thì làm sao lo được cho gia đình.” Nàng B nhẹ nhàng an ủi bạn: “Yên tâm, cứ kiểu làm việc thế này, bọn mình còn ế dài, chẳng lấy được chồng đâu mà phải lo không có thời gian chăm sóc”. Liên lạc cùng mộ

Hi all, chị thấy các bạn khá quan tâm đến môi trường làm việc tại Sacombank - Môi trường được biết đến rất trẻ trung và năng động. Hôm nay chia sẻ Review Môi trường làm việc tại Sacombank của bạn Minh Ngọc - Cựu học viên của UB để mọi người thêm cái nhìn mới Sacombank nhé. Hello cả nhà, Hôm nay mình xin chia sẻ cho mọi người về Ngân hàng của mình nhé. 1. Con người và văn hoá Sacombank . Có bạn nào thi ở Hà Nội không ạ? Các bạn có được gặp anh rất đẹp trai và giọng nói kute người Sài Gòn không ạ? Mình hâm mộ a ấy lắm. Đặc điểm nhận dạng đồng đội: - Mỗi Sacombanker sẽ có 1 chiếu huy hiệu ngày ngày cài cạnh tim, 1 thẻ tên, 1 chiếc mũ Sacom, áo mưa Sacom, sổ Sacom, bút Sacom, móc chìa khoá Sacom... Những thứ đó để làm gì nhỉ? Trước mình thắc mắc lắm, nhưng sau mới hiểu, chỉ cần nhìn thấy chiếc huy hiệu hay đang đi đường nhìn thấy chiếu mũ bảo hiểm là: "ah, người nhà mình. Hihi" - Con gái chỉ đc đi giày đen, bịt mũi t