Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao lĩnh vực tài chính - ngân hàng trong CMCN 4.0
20/09/2019
Sáng ngày 20/09/2019, Học viện Ngân hàng đã tổ chức Hội
thảo khoa học quốc gia với chủ đề: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
ngành tài chính – ngân hàng trong cách mạng công nghiệp 4.0” hướng tới tạo cơ
hội học hỏi, trao đổi kiến thức, kinh nghiệm dành cho nhà quản lý, chuyên gia,
nhà khoa học, giảng viên, nghiên cứu viên và người làm thực tế trong lĩnh vực
đào tạo và tài chính - ngân hàng.
TS. Bùi Tín Nghị – Giám đốc Học viện Ngân hàng phát biểu khai mạc tại Hội thảo
Hội thảo có sự tham dự của đại diện
lãnh đạo các Vụ, cục, đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN); NHNN chi
nhánh tỉnh Hà Nam, Phú Thọ, Nam Định, Hải Phòng... Về phía Học viện Ngân hàng
có sự tham dự của TS. Bùi Tín Nghị – Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Học viện Ngân
hàng; NGƯT.PGS.TS. Lê Văn Luyện – Phó Giám đốc Học viện Ngân hàng; bà Thanh Kim
Huệ – Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Học viện Ngân hàng phân viện Bắc Ninh. Tham dự
còn có đại diện lãnh đạo các cơ quan quản lý nhà nước, các sở, ban, ngành trên
địa bàn tỉnh Bắc Ninh; đại diện lãnh đạo các ngân hàng thương mại (NHTM), các
tổ chức tài chính, quỹ tín dụng nhân dân, chuyên gia kinh tế...
Phát biểu khai mạc Hội thảo, TS. Bùi
Tín Nghị – Giám đốc Học viện Ngân hàng cho rằng, cuộc Cách mạng Công nghịệp
(CMCN) 4.0 đã tạo ra những thay đổi căn bản và toàn diện trong mọi mặt của đời
sống kinh tế – xã hội. Có thể nói, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư không
chỉ là cơ hội để đẩy nhanh quá trình điện tử hoá, tự động hoá, nâng cao năng
suất lao động mà còn đặt ra những thách thức không nhỏ cho cả doanh nghiệp, nhà
quản lý và các cơ sở đào tạo. Việc đổi mới để bắt kịp cuộc CMCN 4.0 là yêu cầu
tất yếu và là mục tiêu mà Chính phủ chú trọng trong những năm gần đây. Và vấn
đề về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng được yêu cầu của cuộc
CMCN 4.0 ngày càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
“Đặc biệt, lĩnh vực tài chính
– ngân hàng là một trong những lĩnh vực tiên phong trong việc áp dụng các
công nghệ mới, đồng thời là lĩnh vực chịu áp lực cạnh tranh cao nếu tụt hậu về
mặt công nghệ. Trong khi số lượng nhân lực tài chính ngân hàng ngày càng tăng,
thì chất lượng nguồn nhân lực lại chưa tương xứng với tiềm năng và chưa đáp ứng
đủ các yêu cầu của đổi mới công nghệ.” TS. Bùi Tín Nghị chia sẻ.
TS.
Cấn Văn Lực – Chuyên gia kinh tế trưởng BIDV phát biểu tại Hội thảo
Bàn về cạnh tranh về nhân sự công
nghệ thông tin (CNTT) – nhân tài số, TS. Cấn Văn Lực – Chuyên gia kinh tế
trưởng Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) cho rằng thực tế
hiện nay đang thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong các định chế tài chính,
đặc biệt là ở mảng công nghệ thông tin và số hoá. Ngân hàng cũng có ít lợi thế
hơn các đối thủ cạnh tranh như các công ty công nghệ hoặc tư vấn công nghệ tài
chính (Fintech), các chuyên gia CNTT quan tâm đến mức độ sáng tạo, văn hoá
doanh nghiệp của công ty nhiều hơn uy tín và mô hình tổ chức. Theo TS. Cấn Văn
Lực, những điều này dẫn tới khó khăn, thách thức trong định hướng phát triển và
sắp xếp, bố trí cơ cấu nhân sự để phù hợp với mô hình kinh doanh số. Đó là chưa
kể nhân lực trẻ thay đổi công việc nhiều hơn, tuyển dụng nhân sự số và nhân sự
CNTT có hiểu biết về kinh doanh rất khó khăn. TS. Cấn Văn Lực nhấn mạnh “Nguyên
nhân chính là do môi trường làm việc thiếu cởi mở, hợp tác, văn hoá mang nhiều
tính kiểm soát so với các công ty trong lĩnh vực công nghệ, thiếu hụt nguồn
cung, cơ chế lương bổng, đãi ngộ, đánh giá cán bộ chưa phù hợp hay các chương
trình giáo dục đào tạo thay đổi quá chậm...”
Với các định chế tài chính, theo TS.
Cấn Văn Lực, giải pháp đặt ra để có thể thúc đẩy và nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng trước hết nằm ở việc xây dựng và
thực thi chiến lược kinh doanh số, trong đó lưu ý tới văn hoá kinh doanh và
quản trị mô hình kinh doanh mới. Song song với đó tăng cường hợp tác và kết nối
giữa NHTM và Fintech, Bigtech..., xây dựng hệ sinh thái với NHTM là trung tâm;
xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CMCN 4.0; hình
thành và áp dụng “khung năng lực” chuẩn, “khung chương trình đào tạo theo vị
trí chức danh”...
Ông Dương Hải Chi – Phó trưởng phòng
Đào tạo, Vụ Tổ chức cán bộ (NHNN) cũng cho rằng cần chú trọng tới công tác đào
tạo, bồi dưỡng, quan tâm tới xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên
biệt cho đội ngũ cán bộ quy hoạch chuyên môn. Cơ sở đào tạo cũng cần hoàn thiện
hệ thống cơ sở vật chất phục vụ giảng dạy học tập; xây dựng đội ngũ giảng viên
đủ về chất và lượng; hệ thống chương trình đào tạo phù hợp. Chính sách về nhân
sự, cơ chế luân chuyển hay vấn đề hợp tác quốc tế cũng được đại diện Vụ Tổ chức
cán bộ lưu ý trong kiến nghị tại hội thảo.
Toàn
cảnh Hội thảo
Cũng tại Hội thảo, nhiều vấn đề về
thực trạng nguồn nhân lực ngành tài chính – ngân hàng hiện nay; chương trình và
phương pháp – Trụ cột của đào tạo đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao
– CMCN 4.0 tại Học viện Ngân hàng; lợi thế của Fintech – sự hợp tác với ngân
hàng và thách thức nguồn nhân lực; cũng như xu hướng sử dụng nguồn nhân lực
ngành tài chính – ngân hàng trong thời đại CMCN 4.0... đã được các đại biểu
trao đổi, đóng góp ý kiến sôi nổi, đưa ra những giải pháp, kiến nghị nhằm phát
triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành tài chính – ngân hàng thời kỳ CMCN
4.0.
VA
Comments
Post a Comment